O17_69 มาตรการยกระดับคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
วันนี้ 11 พ.ค. 2569 เวลา 10.00 น. พ.ต.อ.ธวัชชัย อินทะเสย์ ผกก.สภ.นาหว้า ได้เรียกประชุมคณะทำงานขับเคลื่อน และกำกับติดตามการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ( Integrity&transparency Assessment : ITA ) ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๙ ณ ห้องประชุม ศปก.สภ.นาหว้า เพื่อศึกษาและวิเคราะห์กรอบการประเมิน ประเด็น ที่ต้องดำเนินการ และประเด็นที่ต้องปรับปรุง และพัฒนาในปีงบประมาณ 2569 และกำหนดผู้รับผิดชอบ ดังนี้
โดยมีหัวข้อประชุม ดังนี้
1. เนื่องจากใกล้มีการดำเนินการประเมิณคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินการของหน่วยงานภาครัฐ ITA ของสถานีตำรวจ ประจำปี พ.ศ.2569 ซึ่งการประเมินฯในปีที่ผ่านมาได้ลำดับ ดังนี้
– ปีงบประมาณ พ.ศ.2567 ได้คะแนนรวม ITA 93.51 ใน ซึ่งเปรียบเทียบคะแนนในปีที่ผ่านมาเพิ่มขึ้น 7.48 ทำให้อยู่ในเกณฑ์ที่ ผ่านดี
– ปีงบประมาณ พ.ศ.2568 ได้คะแนนรวม ITA 87.46 อยู่ในเกณฑ์ที่ ผ่าน
แต่มีหัวข้อที่ควรปรับปรุงดังนี้
O7 ผลการปฏิบัติงานของแต่ละสายงาน 50.00 เหตุผลที่ไม่ครบถ้วน: พบว่าข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงานของแต่ละสายงานของสถานีตำรวจที่เผยแพร่ไม่ได้แยกเป็นรายเดือน คำชี้แจ้งเพิ่มเติมของหน่วยงาน: ได้ปรับข้อมูลผลการปฏิบัติของแต่ละสายงาน แยกเป็นรายเดือนแล้ว พร้อมทั้งนำเสนอไว้ที่หน้าหลัก ของเว็บไซต์แล้ว ผลตรวจสอบของกรรมการ: คณะกรรมการได้พิจารณาการขอแก้ไขการเปิดเผยเอกสาร และตรวจสอบข้อมูลแล้วพบว่าหน่วยงานเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวครบถ้วนเป็นไปตามองค์ประกอบและหลักเกณฑ์ที่กำหนด เห็นควรให้ปรับคะแนนจาก 0 คะแนน เป็น 50 คะแนน
O10 E-Service 50.00 เหตุผลที่ไม่ครบถ้วน: พบข้อมูลระบบการติดตามความคืบหน้าของคดีสำหรับประชาชน (Case Tracking) ของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ เป็นระบบเก่าที่ไม่สามารถใช้งานได้ ขอให้หน่วยงานแก้ไขข้อมูล ให้เป็นระบบที่ใช้ในปัจจุบัน ตาม URL ที่แนบมานี้ (https://psc.crimespolice.com/login) ข้อเสนอแนะของกรรมการ: • ขอให้หน่วยงานสอบทานข้อมูลให้ถูกต้อง ครบถ้วน ก่อนเผยแพร่ข้อมูลสาธารณะ คำชี้แจ้งเพิ่มเติมของหน่วยงาน: เนื่องจาก ตร.ปรับปรุงระบบ และเปลี่ยน URL ใหม่ จึงขอแก้ไข URL ใหม่ ที่มีองค์ประกอบของข้อมูลครบถ้วนตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดในแต่ละข้อคำถาม (OIT) แล้ว ผลตรวจสอบของกรรมการ: คณะกรรมการได้พิจารณาการขอแก้ไขการเปิดเผยเอกสาร และตรวจสอบข้อมูลแล้วพบว่าหน่วยงานเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวครบถ้วนเป็นไปตามองค์ประกอบและหลักเกณฑ์ที่กำหนด เห็นควรให้ปรับคะแนนจาก 0 คะแนน เป็น 50 คะแนน
O12 แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีและการรายงานผล 50.00 เหตุผลที่ไม่ครบถ้วน: ไม่พบข้อมูลแผนการใช้จ่ายงบประมาณของสถานีตำรวจ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568พบเพียงข้อมูลที่แสดงเพียงแผนการใช้จ่ายงบประมาณในรอบ 6เดือน (ยังขาดข้อมูลในระยะเวลาดำเนินการ อีก 6 เดือน ซึ่งตามคู่มือเป็นแผนทั้งปีงบประมาณ) คำชี้แจ้งเพิ่มเติมของหน่วยงาน: ได้แก้ไขข้อมูลแผนการใช้จ่ายงบประมาณของสถานีตำรวจ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เป็นแผนทั้งปีงบประมาณแล้ว ผลตรวจสอบของกรรมการ: คณะกรรมการได้พิจารณาการขอแก้ไขการเปิดเผยเอกสาร และตรวจสอบข้อมูลแล้วพบว่าหน่วยงานเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวครบถ้วนเป็นไปตามองค์ประกอบและหลักเกณฑ์ที่กำหนด เห็นควรให้ปรับคะแนนจาก 0 คะแนน เป็น 50 คะแนน
O16 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนากำลังพล 50.00 เหตุผลที่ไม่ครบถ้วน: พบข้อมูลที่ปรากฎใน URL เป็นของสถานีตำรวจอื่่น คำชี้แจ้งเพิ่มเติมของหน่วยงาน: ได้ดำเนินการปรับปรุง แก้ไข URL หลักเกณฑ์การประเมินการปฏิบัติงาน ให้มีข้อมูลครบถ้วนตามหัวข้อแล้ว ผลตรวจสอบของกรรมการ: คณะกรรมการได้พิจารณาการขอแก้ไขการเปิดเผยเอกสาร และตรวจสอบข้อมูลแล้วพบว่าหน่วยงานเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวครบถ้วนเป็นไปตามองค์ประกอบและหลักเกณฑ์ที่กำหนด เห็นควรให้ปรับคะแนนจาก 0 คะแนน เป็น 50 คะแนน
O19 การมีส่วนร่วมของหัวหน้าสถานีตำรวจ 50.00 เหตุผลที่ไม่ครบถ้วน: ไม่พบกิจกรรมการเผยแพร่หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจให้เจ้าหน้าที่ ในการจัดการทรัพย์สินของราชการ ของบริจาค และการจัดเก็บของกลางเพื่อป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน คำชี้แจ้งเพิ่มเติมของหน่วยงาน: ได้ดำเนินการแก้ไขข้อมูลเพิ่มกิจกรรมการเผยแพร่หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจให้เจ้าหน้าที่ ในการจัดการทรัพย์สินของราชการ ของบริจาค และการจัดเก็บของกลางเพื่อป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงานของ สภ.นาหว้า แล้ว ผลตรวจสอบของกรรมการ: คณะกรรมการได้พิจารณาการขอแก้ไขการเปิดเผยเอกสาร และตรวจสอบข้อมูลแล้วพบว่าหน่วยงานเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวครบถ้วนเป็นไปตามองค์ประกอบและหลักเกณฑ์ที่กำหนด เห็นควรให้ปรับคะแนนจาก 0 คะแนน เป็น 50 คะแนน
O20 การประเมินความเสี่ยงต่อการรับสินบน 50.00 เหตุผลที่ไม่ครบถ้วน: ไม่พบข้อมูลการระบุประเด็นความเสี่ยงต่อการรับสินบน (เหตุการณ์หรือรูปแบบพฤติการณ์ต่อการรับสินบน) ของสายงานอำนวยการ จึงทำให้การประเมินความเสี่ยงต่อการรับสินบนของสายงานอำนวยการไม่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของการประเมินที่มุ่งเน้นให้หน่วยงานจัดทำแผนบริหารจัดการความเสี่ยงต่อการรับสินบนและนำไปปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม คำชี้แจ้งเพิ่มเติมของหน่วยงาน: ได้แก้ไขเพิ่มเติมข้อมูลประเด็นความเสี่ยงต่อการรับสินบน ( เหตุการณ์หรือรูปแบบพฤติการณ์ต่อการรับสินบน) ของงานอำนวยการ ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์การจัดทำแผนบริหารจัดการความเสี่ยงต่อการรับสินบนแล้ว ผลตรวจสอบของกรรมการ: คณะกรรมการได้พิจารณาการขอแก้ไขการเปิดเผยเอกสาร และตรวจสอบข้อมูลแล้วพบว่าหน่วยงานเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวครบถ้วนเป็นไปตามองค์ประกอบและหลักเกณฑ์ที่กำหนด เห็นควรให้ปรับคะแนนจาก 0 คะแนน เป็น 50 คะแนน
O21 การรายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงต่อการรับสินบน 0.00 เหตุผลที่ไม่ครบถ้วน: -ไม่พบข้อมูลการระบุประเด็นความเสี่ยงต่อการรับสินบน (เหตุการณ์หรือรูปแบบพฤติการณ์ต่อการรับสินบน) ของสายงานอำนวยการ จึงทำให้ข้อมูลการรายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงต่อการรับสินบนของสายงานอำนวยการ มีรายละเอียดกิจกรรมหรือการดำเนินการที่ไม่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของการประเมินที่มุ่งเน้นให้หน่วยงานจัดทำมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงต่อการรับสินบนและนำไปปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม-พบข้อมูลการรายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงต่อการรับสินบนมีรายละเอียดการดำเนินการที่ไม่สอดคล้องกับแผนบริหารจัดการความเสี่ยงต่อการรับสินบนตามข้อ O20 (สายงานสอบสวน) คำชี้แจ้งเพิ่มเติมของหน่วยงาน: แก้ไขเพิ่มเติมข้อมูลประเด็นความเสี่ยงต่อการรับสินบน(เหตุการณ์หรือรูปแบบพฤติการณ์ต่อการรับสินบน) ของงานอำนวยการแล้ว รวมถึงปรับรายละเอียดกิจกรรมให้มีความสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของแผนบริหารจัดการความเสี่ยงต่อการรับสินบนตามข้อ O20 แล้ว ผลตรวจสอบของกรรมการ: คณะกรรมการได้พิจารณาการขอแก้ไขการเปิดเผยเอกสาร และตรวจสอบข้อมูลแล้วพบว่าหน่วยงานเปิดเผยข้อมูลไม่ครบถ้วนตามองค์ประกอบและหลักเกณฑ์ที่กำหนด โดยไม่พบข้อมูลการระบุประเด็นความเสี่ยงต่อการรับสินบน ในสายงานสอบสวน เห็นควรยืนยันผลคะแนนตามเดิม คือ 0 คะแนน
ฉะนั้นก็ขอให้เจ้าหน้าที่ ส่วนเกี่ยวข้อง เพิ่มความใส่ใจ และเพิ่มระดับตามเป้าประสงค์และนโยบายของผู้บังคับบัญชาที่จะต้องให้ผ่านทุก สภ. ในปีงบประมาณ พ.ศ.2569
ดังนั้น ในการประชุมวันนี้จึงได้ชี้แจงแนวทางการดำเนินการเพื่อทำความเข้าใจให้กับทุกสายงาน เพราะทุกสายงานในโรงพักล้วนแล้วแต่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการประเมินฯ และให้มีการประชุมเกี่ยวกับ ITA ในครั้งต่อไปและออกคำสั่ง หรือมีกิจกรรม ในเรื่องที่เกี่ยวข้อง ดังนี้
1. การออกคำสั่ง/แนวทางหรือกรอบการประเมิน/การมอบหมายผู้รับผิดชอบ
1.1) คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการขับเคลื่อนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ITA ของ สภ.นาหว้า แล้ว
1.2) ศึกษาและวิเคราะห์ กรอบการประเมินประเด็นที่ต้องดำเนินการและประเด็นที่ต้องปรับปรุงและพัฒนาในปีงบประมาณ พ.ศ.2569 และกำหนดผู้รับผิดชอบ
1.3) มอบหมายหน้าที่รับผิดชอบ ตามเครื่องมือการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ OIT
2. เมื่อวันที่ 24 มี.ค.69 ได้มีการจัดกิจกรรมวันต่อต้านการทุจริต และประชุมแล้ว ขอให้ทุกนายตระหนักในเรื่องการทุจริตคอร์รัปชัน โดยให้ทุกนายร่วมกันแสดงออกในการทำกิจกรรมไปแล้ว
3. กำชับการแต่งกายโดยเน้นเรื่องทรงผม และการแต่งกายขณะปฏิบัติหน้าที่ให้ถูกต้องตามระเบียบอย่าให้ผู้บังคับบญชาตำหนิได้
4. สายตรวจเวลาออกตรวจขอให้แต่งกายให้เรียบร้อยเพราะทุกภาพจะมีการนำมาทำ IO ของ สภ.และลงเว๊ปไซต์
5. เรื่องแต่งตั้งระดัง รอง สว.- ผบ.หมู่ ตอนนี้ยังไม่มีหนังสือมา
6. ขอให้ทุกนายตระหนักถึงความจงรักภักดี ต่อชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ และรัฐธรรมนูญ
7. ผู้บังคับบัญชาตามคำสั่ง 1212/2537 ต้องกำกับดูแลระเบียบวินัย ความประพฤติและทุกข์สุขของผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างใกล้ชิด
8. ขอให้ทุกนายปฏิบัติตามระเบียบ ตร.ว่าด้วยการปฏิบัติตนของข้าราชการตำรวจเมื่อแต่งเครื่องแบบ พ.ศ.2566 ลง 17 ต.ค.66 โดยเน้นเรื่องการแต่งกายและทรงผมให้เรียบร้อย
9. ขอให้ทุกนายมีวินัยในการใช้จ่ายเงินให้เหมาะสมกับสถานภาพทางการเงินของตนเอง
10. ขอให้หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน ช่วยกันสอดส่องดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างใกล้ชิดโดยเฉพาะผ็มีอาการซึมเศร้า ภาวะเครียดต่างๆ
11. ขอให้ทุกนายตระหนักเรื่องการทุจริตต่างๆและร่วมกันป้องกัน
12. ให้ทุกนายประพฤติตนอยู่ในระเบียบวินัย ประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณของตำรวจ
13. แจ้งข้อมูลการร้องเรียนตำรวจทุจริตในเดือนที่ผ่านมาจนถึงวันที่ประชุม (ต.ค.68- พ.ค.69) ไม่มีการร้องเรียนการทุจริต
14. ห้ามข้าราชการตำรวจทุกนายดื่มสุราหรือของมึนเมาในสถานที่ราชการ ในขณะแต่งเครื่องแบบและในขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการ
15. ขอให้ทุกนายระวัดระวังเรื่องการใช้สื่อออนไลน์ ตามหนังสือ ตร.ด่วนที่สุดที่ 0007.22/3224 ลง 25 ต.ค.64
16. การตรวจสอบการเบิกจ่ายอาวุธปืน เครื่องกระสุนปืน ยานพาหนะ เครื่องมือสื่อสาร เสื้อเกราะ หรือสิ่งของหลวงต่างๆ โดยให้ถือปฏิบัติตามวิทยุ ตร.ด่วนที่สุด ที่ 0007.22/4966 ลง 31 ต.ค.65
17.ให้ข้าราชการตำรวจทุกนาย รักษาภาพลักษณ์ การปฏิบัติตนเป็นตัวอย่างแก่ประชาชน เช่น การสวมหมวกนิรภัยเมื่อขับรถจักรยานยนต์ ขอให้กำลังใจข้าราชการตำรวจทุกนายในการปฏิบัติหน้าที่
วันนี้ 19 พฤษภาคม 2569 เวลา 10.00 น. พ.ต.อ.ธวัชชัย อินทะเสย์ ผกก.สภ.นาหว้า ได้ร่่วมประชุมเตรียมความพร้อมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินการของหน่วยงานภาครัฐ ITA ของสถานีตำรวจภูธรนาโดน ประจำปี พ.ศ.2569 ณ ห้องประชุม ศปก.สภ.นาหว้า โดยมีหัวข้อประชุม ดังนี้
วาระที่ 1. เรื่องที่ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ
ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบถึงนโยบายของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ ในการขับเคลื่อนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยเน้นย้ำให้ทุกหน่วยงานให้ความสำคัญกับการยกระดับมาตรฐานความโปร่งใส การป้องกันการทุจริต และการเปิดเผยข้อมูลภาครัฐให้ประชาชนสามารถตรวจสอบได้
– เมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2569 ได้มีการประชุมแต่งตั้งคณะกรรมการขับเคลื่อนการทำงาน ITA ของสถานีตำรวจภูธรนาหว้า ประจำปี 2569 ไปแล้ว ในวันนี้จึงมีการประชุมเพื่อขับเคลื่อนการดำเนินการต่างๆต่อไป
มติที่ประชุม รับทราบ
ระเบียบวาระที่ 2 เรื่องเพื่อพิจารณา
2.1 การมอบหมายผู้รับผิดชอบด้านการจัดทำเว็บไซต์และปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน
ที่ประชุมมีมติให้ ด.ต.นราทิตย์ เลิศศรี ผบ.หมู่(ป.)สภ.หว้า ทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลระบบ (Admin) ในการจัดทำ ปรับปรุง และนำเข้าข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการประเมิน ITA ลงในเว็บไซต์ของสถานีตำรวจภูธรนาหว้า https://nawa.nakhonphanom.police.go.th/ ให้เป็นปัจจุบัน ถูกต้อง และครบถ้วนตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
มติที่ประชุม เห็นชอบ
2.2 การศึกษาและวิเคราะห์กรอบการประเมินประเด็นที่ต้องดำเนินการและประเด็นที่ต้องปรับปรุงและพัฒนาในปีงบประมาณ พ.ศ.2569 และกำหนดผู้รับผิดชอบ
ที่ประชุมได้ร่วมกันศึกษาและวิเคราะห์กรอบการประเมินประเด็นที่ต้องดำเนินการและประเด็นที่ต้องปรับปรุงและพัฒนาในปีงบประมาณ พ.ศ.2569 และกำหนดผู้รับผิดชอบ ดังนี้
– แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
1) การปฏิบัติหน้าที่
กำชับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุภาพ รวดเร็ว โปร่งใส และเป็นธรรมต่อประชาชนทุกคนอย่างเท่าเทียม พร้อมปลูกฝังจิตสำนึกด้านคุณธรรม จริยธรรม และการให้บริการประชาชน ผู้รับผิดชอบ ผกก.สภ.นาหว้า
2) การใช้จ่ายงบประมาณฯ
พัฒนาการเปิดเผยข้อมูลด้านงบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้าง ให้ตรวจสอบได้ทุกขั้นตอน พร้อมกำชับให้ดำเนินการตามระเบียบกฎหมายอย่างเคร่งครัด โปร่งใส และคุ้มค่า ผู้รับผิดชอบ สว.อก./จนท.กบ./จนท.การเงิน
3) การใช้อำนาจ
ส่งเสริมให้ผู้บังคับบัญชาใช้อำนาจตามกฎหมายอย่างเป็นธรรมตรวจสอบได้ ไม่เลือกปฏิบัติ และรับฟังความคิดเห็นของผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้รับผิดชอบ ผกก.สภ.นาหว้า
4) การใช้ทรัพย์สินของทางราชการ
กำชับการใช้ทรัพย์สินของทางราชการให้เป็นไปตามระเบียบมีการควบคุม ดูแล และตรวจสอบการใช้ทรัพย์สินอย่างสม่ำเสมอเพื่อป้องกันการนำไปใช้ประโยชน์ส่วนตัว ผู้รับผิดชอบ สว.อก.ฯ/จนท.กบ.
5) การแก้ไขปัญหาการทุจริต
ยกระดับมาตรการป้องกันและปราบปรามการทุจริต โดยส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรสุจริต ดำเนินนโยบาย No Gift Policy อย่างจริงจังและเปิดช่องทางร้องเรียนที่ปลอดภัยและตรวจสอบได้ ผู้รับผิดชอบ ผกก.สภ.นาหว้า/ข้าราชการตำรวจ สภ.นาหว้า ทุกนาย
– แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก
1) ความสุจริตในการดำเนินงาน
ส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ตำรวจปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส ตรวจสอบได้ และยึดหลักกฎหมาย ระเบียบ และจริยธรรมอย่างเคร่งครัด เพื่อสร้างความเชื่อมั่นแก่ประชาชน ผู้รับผิดชอบ ผกก.สภ.นาหว้า/ข้าราชการตำรวจ สภ.นาหว้า ทุกนาย
2) ความเสี่ยงในการติดต่อรับบริการ
พัฒนาการให้บริการประชาชนให้มีความสะดวก รวดเร็ว สุภาพและเข้าถึงง่าย พร้อมประชาสัมพันธ์ข้อมูล ข่าวสาร ขั้นตอนการติดต่อราชการ และช่องทางร้องเรียนให้ประชาชนรับทราบอย่างทั่วถึง ผู้รับผิดชอบ หน.งานสอบสวน /จนท.สื่อสาร/สิบเวร/ประชาสัมพันธ์
– การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ
1) การเปิดเผยข้อมูล
ปรับปรุงการเผยแพร่ข้อมูลสาธารณะของสถานีตำรวจผ่านเว็บไซต์และสื่อออนไลน์ให้ครบถ้วน ถูกต้อง เป็นปัจจุบัน และตรวจสอบได้ตามหลักเกณฑ์ OIT ผู้รับผิดชอบ สว.อก.ฯ/ด.ต.นราทิตย์ ฯ
2) การป้องกันการทุจริต
ยกระดับมาตรการป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน โดยกำชับการปฏิบัติตามนโยบาย No Gift Policy การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรสุจริต และการเฝ้าระวังพฤติกรรมเสี่ยงต่อการทุจริตอย่างต่อเนื่อง ผู้รับผิดชอบ ผกก.สภ.นาหว้า/ข้าราชการตำรวจ สภ.นาหว้า ทุกนาย
มติที่ประชุม รับทราบและมอบหมายให้คณะกรรมการฯ ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง
2.3 การเตรียมความพร้อมในการเผยแพร่ข้อมูลสาธารณะ(OIT) ตามแบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ
ที่ประชุมได้พิจารณาแนวทางการเตรียมความพร้อมร่วมกันและกำหนดผู้รับผิดชอบ OIT จำนวน 18 ข้อ
ตามแบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ ตามสายงานต่างๆ ดังนี้
O1 ข้อมูลผู้บริหาร งานอำนวยการ
O2 ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสาร งานอำนวยการ
O3 ผลการปฏิบัติงานของแต่ละสายงาน งานป้องกันปราบปราม/งานสืบสวน/งานสอบสวน/งานจราจร/งานอำนวยการ
O4 คู่มือการปฏิบัติงานสำหรับเจ้าหน้าที่ งานอำนวยการ
O5 คู่มือการให้บริหารประชาชน งานอำนวยการ
O6 E-Service งานอำนวยการ
O7 สถิติผลการดำเนินงาน งานสอบสวน/งานจราจร
O8 กต.ตร.สภ. งานอำนวยการ
O9 ข้อมูลเงินกองทุนเพื่อการสืบสวน สอบสวน งานอำนวยการ (งป.)
การป้องกัน และการปราบปรามการกระทำ
ความผิดทางอาญา
O10 แผนการใช้จ่ายงบประมาณและการรายงานผล งานอำนวยการ (งป.)
O11 สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างรายเดือน งานอำนวยการ (กบ.)
O12 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนากำลังพล งานอำนวยการ
O13 ช่องทางการแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต งานอำนวยการ
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริต
O14 ประกาศนโยบายต่อต้านการรับสินบนฯ งานอำนวยการ
O15 การประเมินความเสี่ยงการทุจริต งานอำนวยการ
O16 การรายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยง งานอำนวยการ
การทุจริต
O17 มาตรการยกระดับคุณธรรมและความโปร่งใสภายใน งานอำนวยการ
หน่วยงาน
O18 รายงานผลการดำเนินการตามมาตรการยกระดับ งานอำนวยการ
คุณธรรมและความโปร่งใสภายใน
โดยให้ทุกสายงานที่ได้รับมอบหมายเตรียมข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้ครบถ้วนตามตัวชี้วัด รวมทั้งวางแผนการดำเนินงานในแต่ละช่วงระยะเวลาอย่างชัดเจน เพื่อให้การประเมินเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุตามเป้าหมายที่กำหนด
นอกจากนี้ ได้เน้นย้ำให้ทุกฝ่ายให้ความร่วมมือในการปฏิบัติงานตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย พร้อมทั้งกำชับให้มีการติดตามผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง และรายงานความก้าวหน้าต่อผู้บังคับบัญชาเป็นระยะ
มติที่ประชุม เห็นชอบและให้ดำเนินการตามแนวทางที่กำหนด
ระเบียบวาระที่ 3 เรื่องอื่น ๆ
3.1 การชี้แจงและให้ข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ของสถานีตำรวจ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 แก่เจ้าหน้าที่ตำรวจในหน่วยงาน
พ.ต.อ.ธวัชชัย อินทะเสย์ ผกก.สภ.นาหว้า ประธานในที่ประชุม ได้ชี้แจงและให้ข้อมูลเกี่ยวกับการประเมิน ITA แก่ข้าราชการตำรวจในสังกัด ดังนี้
1) แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT)
– ให้สถานีตำรวจทำความเข้าใจในข้อคำถามและสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับประเด็นข้อคำถามให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในทราบก่อนทำการประเมินแบบวัดการรับรู้
2) แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment: EIT)
– ให้สถานีตำรวจนำลิงก์ หรือ QR Code แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภาย (EIT) ของสถานีตำรวจ เปิดเผย ณ จุดให้บริการให้แก่ประชาชนที่มารับบริการและพัฒนาการให้บริการเพื่อสร้าง ความสะดวก รวดเร็วในการให้บริการ
3) การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT)
– ให้สถานีตำรวจจัดทำข้อมูลสาธารณะตามคู่มือการประเมินและแบบฟอร์มที่กำหนด พร้อมทั้งเปิดเผยข้อมูลลงในเว็บไซต์ของสถานีตำรวจ และศึกษาการเข้าใช้งานระบบ ITAP พร้อมบันทึกข้อมูลลงในระบบ
ในการดำเนินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของสถานีตำรวจ (ITA) นั้นมีองค์ประกอบสำคัญที่เชื่อมโยงกัน 3 ด้าน ได้แก่ IIT, EIT และ OIT ซึ่งถือเป็นตัวชี้วัดที่สะท้อนคุณภาพการบริหารงานของสถานีตำรวจทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน ดังนั้น ข้าราชการตำรวจทุกนายจะต้องมีความเข้าใจและร่วมกันขับเคลื่อนในทุกมิติ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โปร่งใส และตรวจสอบได้
โดย IIT (Internal Integrity and Transparency Assessment) เป็นการประเมินจากมุมมองของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน ซึ่งสะท้อนถึงการบริหารงานของผู้บังคับบัญชา การปฏิบัติงานของบุคลากร ความเป็นธรรมในการมอบหมายงาน การใช้อำนาจ การใช้ทรัพย์สินของราชการ ตลอดจนบรรยากาศในการทำงาน หากผู้บังคับบัญชาบริหารงานด้วยความเป็นธรรม โปร่งใส และไม่เลือกปฏิบัติ ก็จะทำให้บุคลากรเกิดความเชื่อมั่นต่อองค์กร ส่งผลให้คะแนน IIT อยู่ในระดับที่ดี
ส่วน EIT (External Integrity and Transparency Assessment) เป็นการประเมินจากประชาชนหรือผู้มาติดต่อราชการ ซึ่งสะท้อนคุณภาพการให้บริการของสถานีตำรวจโดยตรง เช่น ความรวดเร็ว ความสุภาพ การอำนวยความสะดวก ความเป็นธรรม และการไม่เรียกรับผลประโยชน์ หากเจ้าหน้าที่ตำรวจทุกนายปฏิบัติหน้าที่ด้วยจิตบริการ มีความโปร่งใส และให้บริการประชาชนอย่างเท่าเทียม ก็จะสร้างความพึงพอใจและความเชื่อมั่นแก่ประชาชน ส่งผลให้คะแนน EIT ดีขึ้นตามไปด้วย
ขณะที่ OIT (Open Data Integrity and Transparency Assessment) เป็นการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะของหน่วยงานผ่านเว็บไซต์หรือช่องทางออนไลน์ของสถานีตำรวจ เพื่อให้ประชาชนสามารถเข้าถึงข้อมูล ตรวจสอบการดำเนินงาน และรับทราบนโยบายต่าง ๆ ของหน่วยงานได้อย่างโปร่งใส เช่น ข้อมูลผู้บริหาร แผนการใช้จ่ายงบประมาณ ผลการดำเนินงาน คู่มือการให้บริการ ช่องทางร้องเรียน รวมถึงมาตรการป้องกันการทุจริต ซึ่งการเปิดเผยข้อมูลที่ครบถ้วน ถูกต้อง และเป็นปัจจุบัน จะสะท้อนถึงความโปร่งใสขององค์กรและช่วยสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ประชาชน
ทั้ง 3 ด้านนี้มีความเชื่อมโยงสัมพันธ์กันอย่างชัดเจน กล่าวคือ หากภายในหน่วยงานมีการบริหารจัดการที่ดีตามหลัก IIT เจ้าหน้าที่มีคุณธรรมและปฏิบัติงานอย่างโปร่งใส ก็จะส่งผลต่อการให้บริการประชาชนตามหลัก EIT ให้เกิดความพึงพอใจและเชื่อมั่นต่อองค์กร และเมื่อสถานีตำรวจมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารตามหลัก OIT อย่างครบถ้วน โปร่งใส และตรวจสอบได้ ก็จะยิ่งเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของหน่วยงานให้ประชาชนเกิดความไว้วางใจมากยิ่งขึ้น
ดังนั้น ขอให้ข้าราชการตำรวจทุกนายตระหนักว่า การประเมิน ITA ไม่ใช่หน้าที่ของผู้ใดผู้หนึ่ง แต่เป็นความรับผิดชอบร่วมกันของทุกสายงาน ทุกฝ่าย และทุกคนในองค์กร ที่จะต้องร่วมกันปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส มีจิตบริการ และพร้อมรับการตรวจสอบ เพื่อยกระดับมาตรฐานการทำงานของสถานีตำรวจภูธรนาโดนให้เป็นองค์กรที่ประชาชนเชื่อมั่นและศรัทธาอย่างแท้จริง
มติที่ประชุม รับทราบ
